此后双方已不再履行劳动法律关系中提供劳动、支付报酬和缴纳社会保险的基本权利义务，劳动关系已于2019年9月30日实际解除。
一审法院认定双方劳动关系于2019年9月30日实际解除，法院不持异议。
因公司和杜某均未提供有效证据证实双方解除劳动合同的原因，故一审法院视为双方协商一致解除劳动合同，公司应支付解除劳动关系经济补偿金，法院认为并无不当，依法予以维持。
综上二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
高院：公司应支付经济补偿
然而，公司还是不服，向北京高院申请再审。申请人公司申请再审未提交新的证据。根据双方签订的，劳动合同续签3年，自2017年9月10日至2020年9月9日。申请人公司虽然对杜某履行了催告返岗的管理义务，但并没有依法定程序作出解除劳动合同的处理决定，并继续为杜某缴纳社会保险。
鉴于，杜某于2019年8月20日后未再提供劳动，公司亦未再向杜某支付工资，因公司和杜某均未提供有效证据证实双方解除劳动合同的原因，故原审法院视为双方协商一致解除劳动合同，公司应支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。