但是作为打工者来讲，如果说你跟自己的工作单位存续全日制的劳动合同关系，并且通过原工作单位正常的去工作，也建立了全日制的劳动合同，那么作为工作单位是有责任有义务给你正常去交纳社保，所以说这种情况下出现社保中断的情形，可以由工作单位正常完成，相应的补交是没有任何问题的，企业单位是没有任何理由拒绝补交员工的个人社保。
但是还有一个问题就是，你虽然说作为一个打工者，但毕竟没有跟自己的工作单位建立全日制的劳动合同关系，那么这种情况下实际上是不可以通过工作单位来交纳社保的，但是也没有关系，我们依然是可以按照灵活就业的方式，从现在开始建立相应的社保账户，缴纳职工养老保险和职工医疗保险，那么将来在达到法定退休年龄之后，只要你能够满足15年以上养老保险的缴费，依然是可以正常领取养老金的待遇。