但是如果是企业单位的原因造成社保中断的情形，那么由企业单位出面是完全可以进行补缴的，因为根据劳动合同法的相关规定，只要是员工和企业单位建立劳动合同关系之日起30日内，那么作为企业单位都有责任和义务来给自己的员工缴纳社保，所以说在劳动合同关系存续期间出现社保中断的情形，那么企业单位也照样有义务，必须为自己的员工补缴完成相应的社保待遇。
在企业单位补交的过程中，由此而产生滞纳金的费用，那么一并由企业单位来承担，因为毕竟造成社保中断的情形是企业单位来造成的。所以说这种情况对于我们个人来讲，那么很明显企业单位是可以补交，但是我们个人如果是以灵活就业的形式造成社保中断的情形，那么就无法来进行补交了。