一是注重业务指导培训抓服务。在劳动工资年度培训的基础上通过调研、召开座谈会等方式继续强化对调查单位的指导，了解相关单位在劳动工资统计报表报送过程中遇到的困难并答疑解惑。近期，尝试在统计E家平台上开展劳动工资直播培训，通过这种短而精的培训方式，拓宽了劳动工资培训的渠道，培训也取得了预期的效果。今年以来，舟山市、县统计局通过线家劳动工资单位进行指导，其中对64家单位进行了实地核查。
二是注重数据质量管控抓基础。严格按照2022年最新修订印发的《舟山市劳动工资数据质量管控办法》，从数据采集、数据审核、汇总评估、质量核查四个方面入手，围绕劳动工资统计主要指标及其增长速度强化数据质量管控。同时，强化相关匹配指标比对，及时发现异常数据和问题企业，第一时间对数据异常企业进行查询。严格落实审核查询责任制，确保审核到位，要求县对企业上报的审核查询说明认真核实，把好数据源头质量关，进一步夯实舟山市劳动工资基层基础建设。
三是注重调研和分析研究抓研判。加强对劳动工资重点样本单位的监测，定期调研了解其工资发放情况及统计中遇到的困难，加强研判分析。根据国家局人口就业司抽取企业填报的相关问卷情况，继续做好企业用工形势分析研究，分别对工业、服务业和非工业服务业企业的用工形势进行分析。配合省局开展疫情对企业用工和工资影响调研，