我市深入推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，培养壮大劳动关系协调员队伍，培育一批劳动关系和谐企业，打造“和谐南阳”品牌。
据介绍，我市自去年启动劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划以来，重点落实集体协商提升计划、重点企业指导计划、和谐企业培育计划等和谐劳动关系提升十大计划，深入基层、深入企业，为300家以上企业提供薪酬指引、规范用工、政策宣传等暖心服务。
“到2023年底，力争全市大中型企业配备至少1名劳动关系协调员，人社、工会、企联、工商联每方在市、县两级配备至少1名劳动关系协调员，每个街道至少配备1名劳动关系协调员，基本覆盖辖区小微企业，解决劳动关系工作‘最后一公里’问题。”市人社局有关负责人表示，我市将持续推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，以维护劳动者权益、促进企业发展、防范和化解劳动关系领域矛盾风险等为着力点，切实提升劳动关系工作能力和工作效能；分批进行培育评价取证，逐步培养壮大劳动关系协调员人才队伍，发挥其在劳动关系政策服务、监测预警、矛盾化解等工作中的重要作用，为全面构建南阳新时代和谐劳动关系作出积极贡献。