重庆捷恒律师事务所李力律师告诉
实践中法院判断服务期违约金是否能得到支持有三个条件，第一，必须是专项培训， 普通的如入职培训、基本工作基本技能培训是不能约定服务期和违约金的； 第二，该培训必须是花费了较大金钱和时间，例如外聘专业人员、导师，集中培训一周一月之类；第三，双方事先签订了相关协议，约定了违约金数额。因此，如果劳动者从事专业技能工作，就可能碰上服务期的条款或协议，劳动者可以根据相关规定判断培训是否属于法律规制的范围，同时注意服务期条款协议的内容并与单位进行协商。已经签订了相关条款协议的，注意提前解除劳动合同带来的需要支付违约金的风险。