在公司外部，公司分给员工股份，老板代持，对外来讲，老板才是公司股东，老板对公司的主要义务是出资。公司以其财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资对公司的债务承担有限责任。对老板来说，如果老板已全部出资，最多把老板的出资亏没了；如果没有全部出资，在其认缴的范围内对公司债务承担责任。
在公司内部，以股东名册为准。员工是否承担责任，需要看代持协议是否有相关约定。如果有约定，在老板承担责任后，再找员工；如果没有约定，则与员工无关。
劳动法对竞业限制的人员，仅限于用人单位的高管、高级技术人员和其他有保密义务的人员。如果不属于此类人员，则没必要签订竞业协议，签订的话，个人认为无效。
如果员工属于上述需要签订竞业协议的人员，单位应当给予员工经济补偿。如果没有竞业禁止协议没有约定的，每月按员工解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于当地最低工资标准。如果没有经济补偿，则竞业协议就是一纸协议而已。另外，竞业协议约定的时间，最长是2年。