询问“啥时候发工资”，并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的线号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了……”
显示被撤回。一个多小时后，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某某，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。
用于工作沟通衔接，在未经允许的情况下，不应当公布员工离职的原因。
此外，本事件中，如果与公司沟通无果，唐某某可依据以及等规定，提请劳动争议仲裁，依法维权。
律师还建议，向上沟通的渠道有很多，建议职场人在遇到矛盾时选择合适的沟通方式。
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