原告杨某应邀前往被告某建设公司从事装模工作，约定工资按天发放。上班第一天，杨某在施工过程中由于脚下打滑不慎摔倒，导致右手受伤。出院后，杨某向湘阴县人社局申请工伤认定，其伤情经鉴定构成工伤八级伤残。
杨某提出劳动争议仲裁申请，仲裁委裁决由被告赔偿107498元。杨某不服该裁决，遂诉至法院。
秉持维护劳动者权益原则，确定停工留薪期为2个月。
综上所述，法院判决被告某建设公司向原告杨某支付工伤待遇费用共计107498元。目前，该案判决已生效，建设公司已赔付全部金额。
从用工之日起，劳动合同关系就成立。无论是上班第一天或是在试用期，自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。在工作时间工作场所内工作受到的事故伤害，应当被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。
此外，用人单位与劳动者应当及时签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并对劳动者进行上岗前培训，让劳动者熟悉流程、安全规范等。当然，用人单位也应依法履行为劳动者缴纳社会保险等义务，在有利于保护劳动者权益的同时，也减轻自身损失。