银行一般给职工不但缴纳公积金，而且还会缴纳补充公积金，同时还有着企业年金计划。想想很多民营企业尤其是制造型的企业，给员工缴纳的是最低基数的公积金，也没有补充公积金，更没有年金。我们这样想想，是不是银行员工每月都有几千元的公积金呢？
按照公积金管理规定，其实最高的公积金缴存比例为，按照个人工资总额，个人可以缴纳12%，单位可以缴纳12%，二者合计24%（这其中就包括了基本公积金和补充公积金）。那么我们可以想想，假如员工的平均工资为5000元，那么额外的每月公积金缴存额就可以达到1200元。针对银行业来说，从上市银行的报表来看，普遍工资的平均薪酬都在30万元以上，我们可以想想他们的公积金是不是可以达到四五千元呀？
如果再加上银行的企业年金计划，未来在退休时，可以在养老金的基础上每月单独领取一部分。人社部在2016年6月6日发布的《企业年金规定》的第十四条规定，企业年金缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。也就是说，这也可以达到工资总额的12%。企业年金在退休前是不能领取的，只有在退休之后可以按月按季或者按年进行发放。同时在退休之时，存放于公积金中心的剩余未用公积金，可以一次性提取。有时候可以提取好几十万呢。
每月的公积金、补充公积金及企业年金都是免个人所得税的，这样可以有效降低银行职工缴税的基数。所以比例越高，其实作为劳动者也应该欢迎。，一方面是免税，另外一方面是银行也要配套资金，相当于发放福利了。