获悉，据彭博社本周发布的一份分析报告显示，尽管埃克森美孚目前赚的钱比其1440年历史上的任何时候都要多，但该公司“长期酝酿的不良文化导致员工纷纷离职”，在过去两年里，该公司员工离职人数已经达到了1.2万人。
一项涉及对40多名现任和前任员工的，以及对数十份内部文件的调查显示，埃克森美孚人才流失的一个最重要原因是：“公司文化与周围世界的步调越来越不一致。一种孤立的、基于恐惧的文化，已经成为创新、冒险和职业满意度的拖累。
彭博社表示，埃克森美孚的绩效排名体系令员工相互对立，这一体系主导着公司的日常工作，并且，下属被告知不要在会议上公开反对上司，以免被置于最底层并被赶出公司。
“对高层领导的亲和力已变得比能力更重要，”一名在该公司工作了20年、但于去年离职的高管表示。
最后，报告总结道，虽然埃克森美孚股价今年已累计上涨60%，接近历史高点，但如果该公司“想要在下个世纪主宰动荡的能源转型，就需要吸引并留住下一代科学家、工程师和技术人员”。